venerdì 2 aprile 2021
Sondaggio Uilca su benessere lavorativo ed organizzativo
Il documento che trovate di seguito è un comunicato della Uilca Unicredit che spiega i risultati delle risposte al sondaggio da noi promosso nei giorni scorsi. Vi consigliamo una attenta lettura poichè vi è un interessante spaccato sulla nostra azienda.
Comunicato Uilca Unicredit su sondaggio
Mystery shopping
L’iniziativa, da quanto si apprende dal comunicato stampa diffuso dallo stesso IVASS il 19 marzo scorso, si concretizza in possibili visite alle filiali da parte di operatori specializzati, in incognito, che si fingono potenziali clienti con lo scopo di verificare le concrete modalità di vendita delle polizze assicurative da parte degli intermediari.
Per quanto ci riguarda non entriamo, ovviamente, nel merito dell’iniziativa di Ivass e della sua opportunità in periodo di pandemia.
Nel comunicato unitario tutte le informazioni
mercoledì 31 marzo 2021
Aggiornamento Covid 31 marzo 2021
Come Tavolo Covid parte sindacale avevamo a suo tempo evidenziato alcune disomogeneità nell’applicazione delle norme anche in ambito aziendale, con differenze anche profonde nelle varie aree commerciali.
L’Azienda nell’emanare le istruzioni operative, che per completezza vi alleghiamo così come ricevute, ci ha precisato che:
1) L’ indicazione a colleghe e colleghe affinché chiedano conferma della impossibilità di svolgere la propria attività in Smart Working è una necessità dettata dai contenuti delle misure governative e del messaggio Inps 276 del 25 marzo. Entrambi richiedono, quale requisito, la manifestazione della impossibilità di svolgere l’attività in smart working.
2) La scelta di individuare nel responsabile diretto di struttura, la figura di riferimento per l’eventuale diniego necessario per l’accesso ai congedi Covid 19, è stata dettata dalla esigenza di dare un riferimento immediato ai colleghi e colleghe, fermo restando che le funzioni HR sono state debitamente sensibilizzate per supportare i responsabili in caso di particolari criticità.
Leggi il comunicato unitario
Etica e responsabilità anche negli stipendi dei super manager…
Non ritengono inoltre etico e socialmente responsabile che i compensi siano così elevati, garantiti e completamente svincolati dai risultati, anche in considerazione che i premi minimi riconosciuti ai Lavoratori sono invece tutti legati a performance e obiettivi, spesso impossibili da raggiungere.
Leggi il comunicato unitario
giovedì 25 marzo 2021
Aggiornamento dal tavolo Covid 22 marzo 2021
Su nostro impulso l’Azienda sta approfondendo il tema dello smart working e della concessione del congedo straordinario Covid retribuito, poiché il testo normativo di riferimento lascia spazio ad interpretazioni discordanti e restrittive e purtroppo non è ancora sorretto dalle adeguate misure attuative.
Abbiamo chiesto all’Azienda di procedere con urgenza a vagliare alcune nostre proposte per venire incontro alle necessitò di madri e padri, soprattutto coloro che lavorano in rete.
Per approfondimenti leggi il comunicato unitario
martedì 23 marzo 2021
Permessi banca del tempo, per assistenza figli 0-14 anni
Pertanto vi suggeriamo una attenta lettura di questo comunicato Uilca