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giovedì 30 luglio 2020

Ripresi gli incontri in Unicredit SpA

Nella giornata del 02.7.2020, sono ripresi gli incontri di banca in call-conference. Abbiamo riallacciato le fila di temi rimasti temporaneamente in sospeso a causa delle priorità che il Covid-19 ci ha costretto ad affrontare. Abbiamo trattato nello specifico i seguenti argomenti:  revisione dell’accordo sulla videosorveglianza, chiarimenti sul Sistema incentivante, processo di accentramento delle lavorazioni Banking Operations Italy e nuovo modello Trade Finance e Task Manager. 
Nel comunicato unitario che segue troverete tutti i dettagli. Vi raccomandiamo una attenta lettura.

mercoledì 29 luglio 2020

Region Centro: Facciamo il punto!

Per affrontare le problematiche rilevate e segnalate dalle colleghe e dai colleghi nello svolgimento delle proprie attività lavorative, le scriventi OO.SS hanno richiesto all’Azienda un urgente incontro, che  si è tenuto nella giornata di martedì 28 luglio, alla presenza dell’HR Senior Manager  Emilio Campagna e dei componenti della funzione HR della Region Centro. 
Si è parlato, tra l'altro di organici, task force, customer manager, part-time, flexible working e ferie.
Nel comunicato che segue troverete tutti i dettagli.

venerdì 24 luglio 2020

Copertura mutui dipendenti

Come previsto nell’Accordo sindacale 2 aprile 2020 concernente l’introduzione di una nuova copertura assicurativa collettiva in caso di decesso per far fronte agli impegni finanziari legati al “mutuo dipendenti prima casa” dal 1° settembre la stipula del mutuo porterà con sé una nuova copertura che tutela la famiglia del collega in caso di decesso.
La copertura si attiva automaticamente e a titolo gratuito, sia per i mutui già in essere, sia per i nuovi mutui dipendenti prima casa.
In allegato trovate le principali caratteristiche di funzionamento mentre, per approfondimenti, rinviamo alla sezione dedicata e alle FAQ presenti sul portale aziendale.

Comunicato aziendale

giovedì 23 luglio 2020

Cronache di un disastro annunciato

Alla fine anche l'azienda ha dovuto alzare bandiera bianca ed ammettere il fallimento di "FirmaMia". Ora non resta che rifare tutto da capo e rimettere insieme i cocci, anzi i pezzi di carta di un elevato numero di contratti siglati nelle filiali nel periodo 2015-2018.
Veramente siamo senza parole.

Accordo sulla Banca del Tempo

Oggi è stato firmato un accordo per l'utilizzo di 2 giornate di permesso da usufruire come Banca del tempo per i genitori di figli da 0 a 14 anni, utilizzabili dal 1.8 al 31.10. La finalità sarà l'inserimento problematico dei figli al nuovo anno scolastico. Bisogna che i colleghi abbiano però esaurito tutte le ferie pregresse ed effettuato o programmato tutte le ferie dell'anno, oltre i permessi contrattuali retribuiti, la Banca ore e gli eventuali permessi legge 104/92.

Testo accordo

lunedì 20 luglio 2020

Unicredit Services: Il trailer del film che nessuno ha ancora visto, ma che a noi NON piace !!!

Alla fine di giugno si è svolto, richiesto dalle OO.SS., l’incontro annuale con l’AD Tonella, come da previsione del CCNL, sulle linee strategiche di UC Services, all’interno del piano industriale T23. La presentazione del nostro A.D. raccontata in italiano con il supporto di slides ancora (purtroppo) in Inglese, ha evidenziato ulteriormente, il ruolos volto da UCServices nella gestione dell’emergenza Covid-19, e l’importanza strategica della nostra azienda, che, con professionalità, capacità e responsabilità di tutte/i ha consentito la continuità operativa di tutto il gruppo.
Di seguito il comunicato unitario integrale.

Comunicato unitario

Incontro del 16 luglio 2020

Nel secondo incontro di ripresa del confronto in Unicredit SpA ci si è confrontati su molte tematiche, ed in particolare si è trattato di Inquadramenti, Task Forces, videosorveglianza, part time e pressioni commerciali.
Nel comunicato che trovate qui di seguito ci sono tutti i dettagli.

Comunicato unitario

lunedì 13 luglio 2020

Il tempo delle attese e delle dilazioni è finito

In data 8 e 9 luglio si sono svolte tra OO.SS. ed Azienda due giornate di incontro, la prima dedicata nello specifico ai problemi connessi all’emergenza pandemica, la seconda alla Commissione Organizzazione Lavoro. Per quest’ultima si è trattato della prima riunione dopo la sottoscrizione dell’accordo del 2 aprile scorso, che ne ha ampliati compiti e finalità in relazione “al programma di gestione degli esuberi, alle ricadute dell’attuazione del Piano Industriale ed alla realizzazione/efficacia degli interventi sull’innovazione tecnologica e digitale e sui processi di lavoro”.
In entrambe le giornate la discussione ha toccato diffusamente i temi che, nell’attuale contesto, appaiono di assoluta emergenza, vale a dire la carenza dell’organico, le inefficienze organizzative ed i malfunzionamenti delle innovazioni digitali, problemi spesso amplificati dalla mancanza di corrispondenza tra la realtà lavorativa e le soluzioni proposte, dal non tempestivo coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nella valutazione degli impatti conseguenti e dalla scelta aziendale di attribuire parte delle funzioni HR al business.
Di seguito pubblichiamo il comunicato unitario integrale.

Comunicato unitario

Nota unitaria sui numeri degli esodi

Qui di seguito pubblichiamo i dati relativi alle Adesioni Piano Esodi 2020 ed alcune note:

 • Stanno ancora valutando alcune richieste pervenute alla mail ucipensinc.
 • Le cessazioni previste nel 2020, causa tempi stretti, non potranno prevedere il riscatto laurea a carico dell’azienda.
 • Uscita 1° agosto: obbligo delle dimissioni telematiche (oltre alla scrittura privata) perché non è possibile procedere con la conciliazione.
 • Le dimissioni telematiche non verranno richieste tutte subito anche perché c’è la possibilità, da parte aziendale, di chiedere uno spostamento dell’uscita nel semestre.
 • Nei prossimi giorni l’Azienda invierà mail di conferma delle adesioni uscita 1°ottobre 2020, a seguire invierà a tutti gli aderenti al Piano esodi la conferma per mail.
 • Le raccomandate con il modulo di adesione per l’assegno di sostegno al redito per coloro che sono usciti il 1° giugno sono state spedite il 29-30/06 e stanno arrivando in questi giorni ed è possibile anticipare la restituzione via mail a DocumentazionePrevidenziale@Unicredit.eu
 • Chi esce il 1° agosto riceverà il suddetto modulo assieme alla scrittura privata. 
 • 
A settembre ci sarà un incontro specifico sui casi sociali (60 mesi di permanenza al Fondo di Solidarietà).

Saluti,

13 luglio 2020
Le Segreterie di Coordinamento di Gruppo UniCredit
FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA/UIL, UNISIN

giovedì 9 luglio 2020

People Survey - una lettura critica

Avete presente quei titoli/articoli di giornale che sono in netto contrasto con la realtà dei fatti? Ecco, il caso è quello. Il titolo del post sul Portale relativo all’ultimo People Survey recita infatti:

"People Survey 2020: l'indice di engagement di UniCredit è buono"

Il che farebbe presagire che la platea dei colleghi del Gruppo UniCredit sia complessivamente coinvolta e motivata nel portare avanti il Piano Industriale ideato dal Top Management. Poi però scorri più attentamente il pezzo, guardi meglio i dati e scopri che:
▪ la partecipazione al PS2020 è stata del 60% (la più bassa nella storia recente di questo strumento: era il 70% nel 2016 ed il 69% nel 2017), ergo il 40% dei colleghi, nonostante le sollecitazioni, non ha voluto neanche cimentarsi nell’iniziativa;
▪ l’indice di engagement citato nel titolo è sceso di 3 punti, dal 73% al 70% (era il 77% nel 2015, il 75% nel 2016 e nel 2017), quindi in costante decrescita. Peraltro, tale valore è ovviamente riferito ai colleghi partecipanti che come abbiamo detto si è ridotto nel tempo.
Ulteriori dettagli nel comunicato unitario allegato.

Comunicato unitario

mercoledì 8 luglio 2020

Dichiarazione dei sindacati su Ubook

Malgrado le nostre ripetute segnalazioni di malfunzionamento di UBOOK, le prime risalenti al mese di maggio e malgrado tali gravi anomalie siano state oggetto di numerosi comunicati e di altrettanto numerosi interventi sui diversi tavoli, dobbiamo constatare che manca del tutto la volontà di prendere atto da parte aziendale che Colleghe e Colleghi non possono essere usati come cavie per uno strumento che è di là dall’essere utilizzabile in una banca efficiente.
Se lo scopo originario era quello di gestire la clientela anche in relazione al pericolo del contagio, oggi, al contrario, i diversi disallineamenti, malfunzionamenti e da tre giorni il crash totale del sistema hanno aggravato la situazione delle nostre persone e, di conseguenza, della clientela anche dal punto di vista sanitario.
L’afflusso su appuntamento non riscontrabile dai responsabili di agenzia, la risicatissima tempistica riservata ad ogni operazione, provocano insofferenza tra i clienti che spesso degenera in insulti e minacce, in alcuni casi anche in tentativi di aggressione fisica.
Dichiarazione completa nel comunicato unitario che alleghiamo.

Comunicato unitario

lunedì 6 luglio 2020

Caos non calmo

Stamani in tutte le oltre 1000 agenzie prive di servizio di guardiania, la situazione di colleghi e colleghe è al limite della sopportazione.
Ad organico già all’osso, ma ulteriormente ridotto per aver ceduto persone alle task force, per il periodo di ferie estive, per gli oltre 360 colleghi e colleghe uscite in esodo, i colleghi delle filiali devono supplire al malfunzionamento di UBOOK e alla revoca della guardiania tenendo tranquilla la clientela che attende all’esterno delle agenzie e sono chiamati a gestire in manuale, con un continuo andirivieni, le più diverse situazioni, a seconda della tipologia di entrata prevista.
Tutti i dettagli nel comunicato unitario che segue, di cui raccomandiamo attenta lettura.

Comunicato unitario

Ripresi gli incontri in Unicredit

Nella giornata del 02.7.2020, sono ripresi gli incontri di banca in call-conference. Abbiamo riallacciato le fila di temi rimasti temporaneamente in sospeso a causa delle priorità che il Covid-19 ci ha costretto ad affrontare. Abbiamo trattato nello specifico i seguenti argomenti:
Revisione dell’accordo sulla videosorveglianza, chiarimenti sul Sistema incentivante, processo di accentramento delle lavorazioni Banking Operations Italy e nuovo modello Trade Finance e Task Manager.
Troverete tutti i dettagli nel comunicato unitario che segue.

Comunicato unitario

giovedì 2 luglio 2020

Task Forces: dichiarazione consegnata all'azienda.

Dall’inizio della pandemia, per ragioni note a tutti, sono state create alcune task force per un numero di circa 1500 persone, per far fronte all’emergenza pandemica, che ha imposto la chiusura delle filiali e delle strutture.
Tali risorse sono state ripartite principalmente tra;
- capital light 460 persone circa che è composta nella stragrande maggioranza da assistenti corporate tolti alle aree;
- Supporto a UCD 1000 persone che sono tutti colleghi e colleghe della rete delle Filiali.
In base a quanto ci avete riferito, attualmente la task force di supporto a Ucd consta di ca 500 persone. Abbiamo chiesto, sia in sede di Tavolo Covid sia in sede di tavolo di Gruppo che le task force terminassero una volta ripristinata l’apertura di tutte le agenzie nel caso della Task force supporto UCD, e, nel caso della Capital light ad esaurimento del magazzino delle pratiche del "decreto Liquidità".
Ribadiamo con forza la richiesta di una immediata chiusura di tutte le task force poiché sono venuti meno i presupposti che ne hanno determinato l’apertura.
Tutti i dettagli nel comunicato che segue.

Comunicato unitario