mercoledì 31 marzo 2021

Aggiornamento Covid 31 marzo 2021

In linea con l’impegno assunto durante l’ultimo incontro, l’Azienda ha emanato ieri le istruzioni operative necessarie per l’accesso al congedo straordinario Covid-19 per genitori, secondo quanto previsto dal DL n. 30 e strettamente legate alla mancanza, ad oggi, della circolare applicativa Inps.  

Come Tavolo Covid parte sindacale avevamo a suo tempo evidenziato alcune disomogeneità nell’applicazione delle norme anche in ambito aziendale, con differenze anche profonde nelle varie aree commerciali. 

L’Azienda nell’emanare le istruzioni operative, che per completezza vi alleghiamo così come ricevute, ci ha precisato che: 

1) L’ indicazione a colleghe e colleghe affinché chiedano conferma della impossibilità di svolgere la propria attività in Smart Working è una necessità dettata dai contenuti delle misure governative e del messaggio Inps 276 del 25 marzo. Entrambi richiedono, quale requisito, la manifestazione della impossibilità di svolgere l’attività in smart working. 

2)  La scelta di individuare nel responsabile diretto di struttura, la figura di riferimento per l’eventuale diniego necessario per l’accesso ai congedi Covid 19, è stata dettata dalla esigenza di dare un riferimento immediato ai colleghi e colleghe, fermo restando che le funzioni HR sono state debitamente sensibilizzate per supportare i responsabili in caso di particolari criticità. 

Leggi il comunicato unitario

Etica e responsabilità anche negli stipendi dei super manager…

Le  Segreterie  di  Coordinamento  di  UniCredit,  in  merito  alle  notizie  circa  le remunerazioni  variabili  del  nuovo  C.E.O.  non  legate  ad  alcun  risultato,  ritengono  e  giudicano  le stesse  in  assoluta  contraddizione  con  gli  enormi  sacrifici  che,  in  questi  anni,    i  lavoratori  del Gruppo  hanno  sopportato  e  dovranno  sopportare  sulle  loro  spalle.   

Non  ritengono  inoltre  etico  e  socialmente  responsabile  che  i  compensi  siano così  elevati,  garantiti  e  completamente  svincolati  dai  risultati,  anche  in  considerazione che  i  premi  minimi  riconosciuti  ai  Lavoratori  sono  invece  tutti  legati  a  performance  e  obiettivi, spesso  impossibili  da raggiungere.   

Leggi il comunicato unitario

giovedì 25 marzo 2021

Aggiornamento dal tavolo Covid 22 marzo 2021

Il giorno 22 marzo si è tenuto uno dei periodici incontri del c.d. Tavolo Covid, finalizzato ad affrontare le problematiche connesse alla situazione pandemica ed agli approfondimenti conseguenti alle nostre richieste ed all’evoluzione del contesto normativo di riferimento. 

Su nostro impulso l’Azienda sta approfondendo il tema dello smart working e della concessione del congedo straordinario Covid retribuito, poiché il testo normativo di riferimento lascia spazio ad interpretazioni discordanti e restrittive e purtroppo non è ancora sorretto dalle adeguate misure attuative.  

Abbiamo chiesto all’Azienda di procedere con urgenza a vagliare alcune nostre proposte per venire incontro alle necessitò di madri e padri, soprattutto coloro che lavorano in rete.

Per approfondimenti leggi il comunicato unitario

martedì 23 marzo 2021

Permessi banca del tempo, per assistenza figli 0-14 anni

Con  questo  documento  cerchiamo  di  fare  il  punto  su  questa  possibilità,  viste  le numerose  e  a  volte  contrastanti  notizie  che  si  sono  diffuse,  le  numerose  richieste di  informazioni  pervenuteci  e  la  novità  di  oggi,  con  la  firma  di  un  nuovo  accordo per  trovare  una  soluzione  per  semplificarne  l’utilizzo. 

Pertanto vi suggeriamo una attenta lettura di questo comunicato Uilca

venerdì 19 marzo 2021

Ubook: Istruzioni per l'uso

Durante l’incontro del 17.3.21 abbiamo denunciato l’uso distorto di uno strumento, Ubook, che dovrebbe servire solo a fissare appuntamenti e a pianificare la giornata lavorativa a contatto con il pubblico, anche per regolamentare gli ingressi nelle filiali ed evitare assembramenti al di fuori delle stesse.  

Al contrario, messaggi insistenti e continui con monitoraggio di come, quanto e con quali risultati viene usato, ne fanno uno strumento attraverso il quale si realizzano pressioni e monitoraggio della prestazione.  Ubook deve essere una agenda. Non altro.

Nel comunicato unitario troverete il resto delle informazioni relative a questa spinosa tematica.

mercoledì 17 marzo 2021

Comunicato dopo il DL 13/3/2021

Con riferimento alla comunicazione pervenuta dall'Azienda a seguito dell'ultimo provvedimento governativo finalizzato al contenimento dell'emergenza Covid, abbiamo riscontrato una serie di criticità derivanti dalla stessa interpretazione delle norme, con particolare attenzione alle modalità di accesso alle agevolazioni/congedi parentali previsti per le famiglie con i figli minori agli anni 16.

Abbiamo pertanto chiesto all'Azienda i necessari approfondimenti mentre, nel contempo riscontriamo, purtroppo, scarsa coerenza tra quanto di recente ribadito ufficialmente dall’Azienda a tutti colleghi relativamente all'emergenza Covid, rispetto alla reale possibilità di fruizione dello smart working nella rete.

Di seguito il comunicato unitario completo.

Conto Welfare 2021: modalità operative

 

Grazie all’accordo sindacale del 24 febbraio, anche quest’anno sarà possibile aderire al Conto Welfare.

La finestra di adesione sarà dal 17 al 31 marzo tramite applicativo a Portale in People Focus.

Nel comunicato che segue ricordiamo i criteri e i vantaggi di adesione, in continuità con gli anni precedenti, pertanto si raccomanda una attenta lettura.

Comunicato Uilca Conto Welfare 2021

martedì 16 marzo 2021

Covid 19, aggiornamento del 12 marzo 2021

A seguito dell’instancabile e doveroso lavoro delle Organizzazioni sindacale sul Tavolo Covid e a causa, purtroppo, dell’evoluzione negativa della situazione pandemica, oggi l’Azienda ci ha comunicato due iniziative. La prima è la riduzione dei giorni di apertura di 150 filiali, la seconda importate informativa riguarda le regole base da seguire da parte dei Preposti alla struttura nella gestione dei casi positivi.

Nel comunicato unitario leggerete tutti i dettagli.

venerdì 12 marzo 2021

Nuovo sondaggio sul benessere lavorativo ed organizzativo in Unicredit

Abbiamo predisposto un nuovo sondaggio come Uilca Unicredit. In questo proponiamo una serie di quesiti per avere un quadro ancor più chiaro sul benessere lavorativo ed organizzativo in banca. Questo sondaggio di opinione non ha nessuna velleità di assurgere a valore scientifico/statistico, ma ci consentirà di avere dei numeri da rassegnare per meglio rappresentare all'azienda l'attuale situazione.

Questo sondaggio è assolutamente anonimo, non c'è alcun codice che possa far risalire al singolo utente e pertanto ti invitiamo a rispondere con la massima sincerità. Vorremmo evitare l'effetto "survey aziendale" in cui va sempre tutto bene e i colleghi sono sempre soddisfatti.

Vista la delicatezza del tema auspichiamo la massima partecipazione.

Ricordiamo che il link porta al nostro sito ed è necessario utilizzare un device personale per poterlo raggiungere.

Il sondaggio è rivolto a tutti gli iscritti Uilca.

Vai al sondaggio

martedì 2 marzo 2021

Permessi di paternità in Unicredit

La Segreteria di Coordinamento di Gruppo in Unicredit ha elaborato un documento in cui si analizzano tutti i provvedimenti relativi ai permessi di paternità all'interno del Gruppo.

In particolare si affronta il congedo obbligatorio di 10 giorni, ulteriori 3 giorni in aggiunta, congedo facoltativo di 1 giorno, trattamento economico e previdenziale e congedo di paternità.

Tutti i dettagli nel documento Uilca