Joint Declaration su remote working

Oggi le organizzazioni sindacali ed Unicredit, in sede CAE (Comitato Aziendale Europeo), hanno firmato una dichiarazione congiunta sull'applicazione dello smart working in tutte le aziende del Gruppo ed in tutti i Paesi dove Unicredit è presente. E' un documento molto importante, soprattutto in questa fase di pandemia, che ci aiuterà a definire le modalità di utilizzo del lavoro agile. Alla luce di ciò vi suggeriamo una attenta lettura di questo documento che troverete nel link seguente.

Dichiarazione congiunta su smart working

Incontri del 7 ed 8 ottobre 2020

APP, PROCESSI DIGITALI E RIORGANIZZAZIONE DELLA RETE

In data 7 e 8 ottobre si sono svolte due giornate di incontro tra i rappresentati delle OO.SS. ed i rappresentanti aziendali di Unicredit spa.  Oggetto della discussione sono state le recenti iniziative aziendali in tema di digitalizzazione e la fase di riorganizzazione in atto nella rete, con particolare riferimento all’introduzione della nuova figura dello Smart Personal e l’ulteriore incremento delle filiali “Flex” e delle aperture a scacchiera.  

Comunicato unitario

Aspettando Godot ... ovvero, se Unicredit realmente cambierà passo

Il 29 settembre si è svolto l’incontro della Commissione Strategica Organizzazione Lavoro, prevista dall’accordo sul piano industriale Team 23. La commissione seguirà l’evoluzione del Piano Industriale, verificando tempo per tempo le ricadute della sua attuazione, e la realizzazione degli interventi in tema di digitalizzazione e sui processi di lavoro.

Molti punti sono stati toccati: Task Forces, Ubook, Customer Manager, Smart Personal e per questo motivo vi suggeriamo una attenta lettura del comunicato unitario che troverete di seguito.

Comunicato unitario

Assunzioni in Unicredit: la forza della ragione ...

Le organizzazioni sindacali hanno pubblicato un comunicato unitario in cui criticano l'operato dell'Azienda in tema di assunzioni. Tante sono le uscite per adesione al Fondo Esuberi, e tante altre ce ne saranno nei prossimi mesi, ma troppo poche sono le assunzioni. Ad oggi non viene minimamente rispettato l'accordo sul piano industriale che prevedeva una assunzione ogni due uscite. La conseguenza è quella di una rete sempre più in difficoltà e, a volte, impossibilitata a fornire un adeguato servizio alla clientela.

Oggi, 29 settembre, ci sarà una riunione della commissione strategica sul lavoro ed i sindacati, unitariamente, chiederanno all'azienda di far luce su questo aspetto.

Vi terremo aggiornati.

Comunicato unitario

#Unicreditdown: Un silenzio assordante

All’indomani di una due giorni di gravi difficoltà per tutta la banca, con conseguente blocco dell’operatività a tutti i livelli e su tutto il territorio nazionale, ci aspettavamo che i COO ringraziassero Lavoratrici e Lavoratori che hanno fronteggiato la clientela disorientata, risposto a centinaia di telefonate di clienti in difficoltà a causa del disservizio creato (senza nessuna indicazione o supporto) e, noi lo sottolineiamo, coloro che hanno lavorato senza tregua in abito I.C.T. -

Non è pleonastico ripetere che una parte rilevante del “resistere” sul mercato della nostra Azienda è frutto della professionalità e dell’impegno quotidiano di tutti i Lavoratori; in questo particolare frangente coloro che operano nella rete commerciale.

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Permessi elettorali ed Ecocert

Qui di seguito pubblichiamo il comunicato della Segreteria Nazionale sui permessi elettorali. Per quel che riguarda l'Ecocert, l'Azienda ha comunicato che la consegna, prevista dall'accordo del 2/4/2020 sul Piano Industriale, slitterà certamente oltre la scadenza prevista del 31/12/2020.

Vi faremo sapere la nuova data che concorderemo tramite un nuovo accordo.

Comunicato Uilca su permessi elettorali

Incontro di aggiornamento su tematiche legate alla pandemia

L’incontro dell’11 settembre si è tenuto con la partecipazione del Responsabile delle Relazioni industriali e dal Responsabile della Sicurezza Fisica del Gruppo.

Si è svolto secondo l’ordine del giorno che il Sindacato aveva preparato e che verteva su due punti principali: il monitoraggio della pandemia sul nostro territorio nazionale e la genitorialità.

L’Azienda ha esposto i criteri che utilizza per la gestione della pandemia Covid 19: l’approccio che viene applicato, a seguito di consulenze con virologi di fama internazionale, è globale, fermo restando le peculiarità legislative a livello di singola nazione e, nel caso italiano, tenendo conto anche di eventuali disposizioni regionali.

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Comunicato unitario