Trattativa Conclusa: Assunzioni, Uscite Volontarie/Incentivate, VAP, Bonus Straordinario, Inquadramenti e Piano Formazione finanziata

Nella giornata di ieri, le OO.SS. lavorando in modo coeso ed unitario hanno siglato un importante accordo, frutto di una complessa ed articolata trattativa sui seguenti temi:

• 850 nuove assunzioni a fronte di 850 uscite volontarie ed incentivate con Fondo di Solidarietà;
• Premio Una Tantum Produttività (VAP 2022);
• Erogazione straordinaria Welfare (c.d. “Bonus carovita”);
• Inquadramenti (Nuove figure di rete);

• Accordo sulla formazione finanziata. 

Tutti i dettagli sul Comunicato Unitario.

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Uni.C.A.: Rinnovo Cariche Sociali 2023-2025

Ultima settimana per il rinnovo delle cariche sociali per il triennio 2023-2025 per la Cassa Assistenza Uni.C.A.: LE VOTAZIONI TERMINERANNO VENERDI' 02/12/2022.     

L'importanza di esprimere la propria preferenza nel👉comunicato unitario👈

Il candidato UILCA alla carica di Consigliere è
RENATO CARLO BIANCHI, insieme agli altri sette candidati espressione delle OO.SS. che Vi invitiamo a votare in maniera compatta.

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Un concreto riconoscimento economico

Unicredit è al 7° trimestre consecutivo di crescita e i risultati finanziari ottenuti nei primi 9 mesi del 2022 sono da record dell'ultimo decennio.

Tutto ciò è frutto anche e soprattutto dell'impegno profuso dalle lavoratrici e dai lavoratori:
è fondamentale che alle parole seguano riconoscimenti economici e tangibili...

Ecco qui i dettagli del Comunicato Unitario.

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Welfare: Servizio Pagamento Bollette

Ulteriore aggiornamento sul tema del Welfare - Fringe Benefit, nell'ambito del Servizio del Pagamento delle Bollette intestate ai familiari in relazione alla recente pubblicazione del 04/11/2022 della Circolare 35/E dell'Agenzia delle Entrate.

Se vuoi conoscere i dettagli, ecco il comunicato UILCA.

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Nuovi Incontri Trattativa Inquadramenti

Presso l'Aula Anfiteatro di Lampugnano (Milano), si terranno nelle giornate di oggi mercoledì 16 e di domani giovedì 17 novembre 2022 gli incontri tra le OO.SS. e l'azienda per quanto concerne la trattativa sul rinnovo dell'accordo sulla valorizzazione professionale del personale Unicredit (Inquadramenti).

Vi aggiorneremo sugli sviluppi e sugli eventuali futuri incontri programmati.

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Welfare: Fringe Benefit

 

In questi giorni è ritornato prepotentemente d'attualità il tema del Fringe Benefit.

Per i dipendenti titolari di mutuo ipotecario a tasso agevolato, l'aumento del Tasso Ufficiale di Riferimento al 2% ha aperto uno scenario di possibile ricalcolo del prelievo fiscale.

Dopo l'incontro con le OO.SS., il Governo è intervenuto a riguardo attraverso il Decreto Aiuti Quater che definisce la nuova soglia limite. 

Se vuoi conoscere i dettagli, ecco il documento tecnico UILCA sul Fringe Benefit e la richiesta delle OO.SS. di incontro ad ABI.

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Smart Learning: l'accordo individuale da firmare

Per tutte le colleghe e i colleghi di rete, è possibile richiedere lo Smart-Learning, il diritto di poter svolgere la formazione a distanza da casa. Sono previsti 2 giorni fruibili entro il 31/12/2022 e ulteriori 5 giorni nell'anno solare 2023.Leggi tutti i dettagli sul comunicato unitario.

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Uni.C.A.: Rinnovo Cariche Sociali 2023-2025

A partire da lunedì 7 Novembre si svolgeranno le elezioni per il rinnovo delle cariche sociali per il triennio 2023-2025 per la Cassa Assistenza Uni.C.A..

 

Si invitano le colleghe e i colleghi ad esprimere la propria preferenza tramite gli appositi canali a loro dedicati.

 

Come fare?

Ecco le istruzioni per le/i colleghe/i:

in servizio 👉comunicato unitario dipendenti👈 

in esodo 👉comunicato unitario esodati👈

 

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Uni.C.A.: Campagna Prevenzione 2022-23

È partita quest'oggi la Campagna Prevenzione relativa al Piano Sanitario Uni.C.A. per il biennio 2022-23, riservata unicamente ai soli dipendenti ed esodati presso specifici centri del network convenzionati.

Il periodo di fruizione scadrà il 31/07/2023 (prestazione prenotabile entro e non oltre il 30/06/2023).

Per tutti i dettagli, leggi il nostro comunicato.

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Nuovi Incontri Trattativa Inquadramenti

Presso l'Aula Anfiteatro di Lampugnano (Milano), si terranno nelle giornate di oggi mercoledì 12 e di domani giovedì 13 ottobre 2022 gli incontri tra le OO.SS. e l'azienda per quanto concerne la trattativa sul rinnovo dell'accordo sulla valorizzazione professionale del personale Unicredit (Inquadramenti). Vi aggiorneremo sugli sviluppi e sugli eventuali futuri incontri programmati.

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Fusione per Incorporazione di Unicredit Services in Unicredit SPA, Accordo Raggiunto

Le scriventi OO.SS. di Unicredit Services ScpA, insieme alla Delegazione Sindacale di Gruppo, hanno  raggiunto l’Accordo per la fusione per incorporazione di Unicredit Services ScpA in Unicredit SpA. Con un confronto serrato  tra le OO.SS. e la delegazione Aziendale, conclusosi nelle giornate del 20 e 21 settembre, sono state  trovate le soluzioni alle richieste che le OO.SS. hanno posto sul tavolo negoziale. Abbiamo ottenuto l’estensione dell’applicazione per tutte/i le Lavoratrici ed  i Lavoratori della nuova Area Digital di Unicredit Spa impiegati/e nella gestione dei servizi digitali, dell’accordo di reperibilità ed interventi programmati, attualmente in essere in Unicredit Services,  derogando alle previsioni del codice civile e migliorandone le previsioni. Le Parti, entro il 30 giugno 2023, si incontreranno per valutare gli effetti dell’applicazione dell’attuale sopracitato accordo, per migliorarne le condizioni o prorogarne la scadenza, anche alla luce dell’ormai prossimo rinnovo del CCNL . Abbiamo ottenuto che per gli interventi effettuati dopo le 19.30, vi sia in maniera certa, l’applicazione del trattamento previsto dall’art.5 dell’accordo sulla reperibilità sanando una situazione che le OO.SS. avevano da tempo portato all’attenzione dell’Azienda, dopo l’adozione organizzativa di operare i passaggi in produzione dopo le business hour.  Sempre sul tema, l’Azienda fornirà alle OO.SS. informativa elencando dettagliatamente le strutture dell’area Digital dove viene effettuata la reperibilità, per dare modo a queste OO.SS. di monitorare nel tempo la sua applicazione.

Leggi il comunicato unitario

UCS: Primo incontro... poche risposte alle tante domande

Si è tenuto in data odierna il primo incontro della Procedura di fusione per incorporazione di Unicredit Services Scpa in Unicredit SpA, alla presenza del CEO e del Responsabile HR di UCS e delle Relazioni Industriali di Gruppo. Durante l’incontro il CEO ha messo in primo piano che l’obiettivo dell’operazione è portare ad una ulteriore semplificazione del Gruppo, rendendo più veloce e meno burocratico il rapporto con il business. L’operazione avrà effetto dal primo  ottobre e nei prossimi giorni verranno fornite indicazioni operative per il cambio di dominio. Nel fine settimana a cavallo tra settembre e ottobre, parte dei colleghi di UCS saranno coinvolti nelle operazioni di migrazione.  

Durante l’incontro le OO.SS. hanno fatto determinate richieste.

Per tutte le informazioni vi invitiamo a leggere il comunicato unitario

Smart Working

Le previsioni normative attualmente in vigore stabiliscono la scadenza al 31/08/2022 della procedura semplificata concernente lo Smart Working; dal 01/09/2022 sarà necessaria la sottoscrizione di un apposito accordo individuale per poter svolgere la prestazione lavorativa attraverso tale modalità. Nella giornata del 3 agosto 2022 è stata inviata una mail, a tutti i/le colleghi/e che ne potranno beneficiare, contenente l’accordo individuale di Smart Working predisposto dall’Azienda. Di tale iniziativa aziendale prendiamo atto negativamente del fatto che è stato escluso il perimetro della rete e delle filiali. Da anni come OO.SS., abbiamo ripetutamente chiesto che tutte le lavoratrici ed i lavoratori, indipendentemente dalla struttura di appartenenza, potessero usufruire dello Smart Working. Pertanto, anche in questa sede, non possiamo che ribadire che è per noi indispensabile consentire la fruizione dello Smart Working a tutte le strutture della Banca/Gruppo. Dopo nostre sollecitazioni ad aprire alla rete e alle strutture oggi escluse, l’Azienda si è resa disponibile a valutare, da parte del Line Manager ed HR di riferimento, la possibilità di fruire dello Smart Working per le colleghe ed i colleghi interessate/i da casi di particolare complessità familiare o personale.

Per leggere il comunicato unitario integrale cliccate qui