15 dicembre 2021

Proroga Banca ore (PBO), Permesso riduzione orario (PRO) e Riposi Compensativi

 In data odierna è stato prorogato eccezionalmente sino al 31 gennaio 2022 il termine per la fruizione dei residui di competenza 2021 accumulati in banca ore, eventuali permessi di riduzione orario non utilizzati, nonché riposi compensativi le cui scadenze siano fissate al 31 dicembre 2021. Rammentiamo che il permesso retribuito frazionabile codice P52 deve essere utilizzato, pena la "perdita" del medesimo,  entro il 31 Dicembre 2021.

14 dicembre 2021

Polizze professionali 2022

La Segreteria Nazionale per il 2022 ha stipulato una convenzione con il broker Aminta. 

In sintesi elenchiamo le principali novità che sono state introdotte nella convenzione 2022 in base alle specifiche esigenze e proposte che in questi mesi sono state inviate alla Uilca:

– Tutte le polizze prevedono in caso di ammanco di cassa l’eliminazione della franchigia fissa sul primo sinistro

– Retroattività di 10 anni dalla prima adesione alla Convenzione

– Le polizze RC Professionale comprendono le violazioni della normativa sulla privacy e le sanzioni per la violazione di banconote false e la negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “non trasferibili” nel caso di azione di rivalsa da parte dell’Istituto di credit

– La polizza è estesa agli errori formali e/o documentali nella stipula di assicurazioni in conformità al Regolamento IVASS 40, comprendendo tutti coloro che all’interno dell’istituto di credito si occupano di assicurazioni.

– Ricordiamo che sulle polizze è prevista l’estensione GRATUITA alla Responsabilità Civile del Capofamiglia (esclusa opzione 1A)

– È stato ridotto il massimo scoperto a carico degli assicurati sulla polizza RC Ammanchi+RC Professionale passando da € 5.000,00 a 3.000,00

Per consultare tutte le nuove polizze annuali, le franchigie ed altro potete andare sul sito www.amintauilca.com dedicato appositamente agli iscritti Uilca. Su questo sito si può anche fare l'adesione e l'eventuale denuncia di sinistro.

Di seguito riportiamo le opzioni della convenzione:

OPZIONE     MASSIMALE ASSICURATO                     PREMIO LORDO

                 6.000 Ammanchi                                                € 53,00

                7.500 Ammanchi                                                 € 85,00

                10.000 Ammanchi                                               € 98,00

                15.000 Ammanchi                                               € 120,00

1B                 7.500 Ammanchi - 25.000 RC Professionale     € 114,00

2B                 10.000 Ammanchi - 60.000 RC Professionale   € 137,00

3B                 15.000 Ammanchi - 100.000 RC Professionale € 156,00

1C                 120.000 RC Professionale                                 € 70,00

2C                 260.000 RC Professionale                                 € 95,00

3C                 520.000 RC Professionale                                 € 150,00

4C                 1.000.000 RC Professionale                             € 215,00

5C                 2.000.000 RC Professionale                             € 385,00

10 dicembre 2021

Unicredit Unlocked: piano strategico 2022-2024

 Il nuovo Piano Strategico 2022-24 punta ad una crescita strutturale nelle aree geografiche in cui l’Istituto è già presente e prevede ricavi netti oltre i 17 mld ed un rapporto costi/ricavi in diminuzione al 50% nel 2024.  La digitalizzazione è al centro della strategia UniCredit con un aumento della spesa complessiva, 2,8 mld  totali nel periodo 2022-2024. 

L’azienda nel Piano prevede, in Italia, efficienze pari a complessive 950FTEs, principalmente concentrate nelle funzioni centrali, indicando, nella lettera di avvio di procedura prevista dal CCNL, quali strumenti per la gestione, il pensionamento diretto (ultima finestra di pensione entro dicembre 2024), l’utilizzo del Fondo di Solidarietà (ultima finestra di pensione aprile 2028) e anche incentivazioni di natura individuale.
Nell’ambito delle 950 FTEs terrà conto delle circa 200 adesioni già raccolte nell’ambito del Piano T23 attualmente “in sospeso”. Prevede inoltre l’accorpamento di circa 100 punti operativi meno presidiati sul territorio.

Nel comunicato unitario troverete tutti i dettagli.

06 dicembre 2021

Ultimi aggiornamenti tavolo Covid

In  linea  con  l’impegno  assunto  durante  l’ultimo  incontro  di  “Tavolo  Covid”,  l’Azienda  ci ha  fornito  ulteriori  precisazioni  su  alcune  tematiche.

In particolare: Lavoratrici in stato di gravidanza, Green pass con validità scadente nel corso della giornata lavorativa, Green Pass a seguito prima vaccinazione - Green Pass a seguito tampone, situazione nei grandi stabili, Lavoratori fragili legge 104 art.3 comma 3, Gestione delle situazioni di potenziale rischio da contagio da Covid, Accesso clientela nelle Agenzie, Dispositivi di Protezione Individuale.

Leggi tutti gli aggiornamenti nel comunicato unitario

03 dicembre 2021

Riorganizzazione: chiusa la procedura di confronto.

Nella  giornata  di  ieri  -  2  dicembre  2021  -  Azienda  ed Organizzazioni  Sindacali  hanno  sottoscritto il  Verbale  di  chiusura  della  procedura  di  confronto,  avviata  lo  scorso  22  ottobre  in  merito  alla riorganizzazione  della  rete  commerciale  prevista  dal  Piano  Team  23. Da  allora  si  sono  susseguiti  diversi  incontri  e  sono  stati  affrontati  i  punti  di  ricaduta  ritenuti potenzialmente  più  delicati  per  le  lavoratrici/i  lavoratori  coinvolti. Esprimiamo  soddisfazione  per  il  clima  di  reciproco  ascolto,  sviluppatosi  durante  il confronto,  e  per  la  determinazione  dei  principi  sanciti  nel  verbale  stesso,  di  cui  ora  ci aspettiamo  si  trovi  riscontro  nella  vita  lavorativa  e  che  qui  di  seguito  riassumiamo:

Mobilità Territoriale, Valorizzazione Professionale e Formazione i principali temi trattati.

Tutti i dettagli nel comunicato unitario

01 dicembre 2021

Scadenza adesione piani sanitari 2022-2023

Ricordiamo a tutti i colleghi che il 3 dicembre 2021, alle ore 17.00, scadrà la possibilità di aderire ai piani sanitari di Uni.C.A. 2022-2023.

Di seguito vi riportiamo un comunicato esplicativo elaborato dalla nostra Segreteria dell'Organo di Coordinamento e le Faq relative all'adesione.

Comunicato Uilca su adesione Uni.C.A.

Faq adesione online

UC Services: Aspettando il 9 dicembre …

Il  22  novembre  si  è  svolto  l’incontro  tra  l’Azienda  e  le  Segreterie  di  Coordinamento  delle  OO.SS.  Di Unicredit  Services. L’incontro  è  stato richiesto  da  queste  OO.SS.  a  seguito  della  comunicazione  aziendale  con  oggetto  la   riorganizzazione  dell’area  “AI,  Data  &  Analytics  ICT”  che avrà  effetto  dal  prossimo  1°  dicembre,  anche alla  luce    dell’uscita  contemporanea  del  CEO  Daniele  Tonella  e del  Di rettore  Generale  Luca  Rubaga. Il  Responsabile  HR,  ha  dichiarato  che  successivamente    alla  presentazione  del  Piano  Industriale  che verrà  esposto    il  prossimo  9  dicembre  allo  Strategy  Day  2021,  il  nuovo  CEO  Gabriele  Chiesa  e  la Responsabile  Globale  delle  Fun zioni  Corporate  e Digitale  Monica  Rancati  incontreranno  le OO.SS.  per illustrare  la  nuova  organizzazione  e  ruolo  di  Unicredit  Services  nel  nuovo  modello  del  Gruppo  e  che . quindi,  fino  a  quella  data,  non  verranno  commentate  le  voci  o  i  rumors  sulla  nostra società. Oltre questo sono stati fatti degli approfondimenti in merito alla nuova area "AI, Data & Analytics ICT", sono stati chiesti dei chiarimenti sui lavoratori di VT-Services ed è stato affrontato il tema delle reperibilità.

Tutti i dettagli nel comunicato unitario